La empresa Gór-Stal está formada por un equipo de personas bien coordinadas, especialistas en sus campos, involucrados en el trabajo. La selección precisa de los empleados es un tema muy importante para nosotros. Si está interesado en trabajar en nuestra empresa, complete y envíe el formulario de solicitud espontáneo. Consideraremos su candidatura.

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Por la presente, en el cumplimiento de la obligación de divulgación en virtud del artículo 53 de la Ley, impuesta a Gór-Stal sp. Z oo con su domicilio social en Gorlice 13 Reglamento (UE) 2016 / 679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril 2016 sobre la protección de las personas en lo que respecta al procesamiento de datos personales y la libre circulación de dichos datos y la derogación de la directiva 95 / 46 / EC (Reglamento general de protección de datos ) (DO EU L 119, 4.05.2016, p. 1), en lo sucesivo denominado «EU L XNUMX» "Reglamento 2016 / 679", nos gustaría informarle que:

1. Administrador de datos personales. Gór-Stal sp. Z oo con su domicilio social en Gorlice (dirección: Przemysłowa 11 street, 38-300 Gorlice), en lo sucesivo denominada "la Compañía", inscrita en el Registro de Emprendedores del Tribunal Nacional de Registro mantenido por el Tribunal de Distrito de Kraków - Śródmieście, Krakow , XII Departamento de Comercio del Tribunal Nacional Registrado con el número KRS 0000166841, que tiene el XMUMX NIP, REGON 7381945154, con el capital social en la cantidad de 852712117 PLN totalmente pagado, es el administrador de sus datos personales.

2. Objetivos y fundamentos del tratamiento.. Como administrador, la Compañía procesará sus datos personales regulares, proporcionados por usted en el formulario de reclutamiento anterior y en el CV y ​​la carta de presentación, para llevar a cabo y completar el proceso de reclutamiento en el futuro, con base en su consentimiento voluntario (la base del Artículo 6, párrafo 1, lit. un Reglamento 2016 / 679) y siempre que usted dé su consentimiento. No puede dar su consentimiento para el procesamiento de sus datos personales por parte de la Compañía. Usted tiene derecho a retirar su consentimiento para el procesamiento de sus datos personales en cualquier momento, pero el retiro del consentimiento no afecta la legalidad del procesamiento, que se realizó sobre la base del consentimiento antes de su retiro. El retiro del consentimiento para el procesamiento de datos personales será equivalente a la incapacidad de la Compañía de contactarlo para proponer su participación en el nuevo procedimiento de contratación.

3. El periodo de almacenamiento de datos.. Si acepta el procesamiento de datos personales para llevar a cabo y completar el proceso de contratación en el futuro, sus datos personales se almacenarán hasta que se retire el consentimiento, a menos que cese el propósito de un mayor almacenamiento de sus datos personales o que la Compañía renuncie a un nuevo almacenamiento de sus datos personales. Si, como resultado del reclutamiento, la Compañía establece una relación de trabajo con usted, sus datos personales se incluirán en los archivos personales del empleado y se conservarán durante el período requerido por la ley para los archivos personales.

4. Destinatarios de los datos.. Sus subcontratistas (entidades de procesamiento) también pueden tener acceso a sus datos personales, por ejemplo, la ley y las empresas de TI.

5. Derechos de los sujetos de datos: De conformidad con las disposiciones del Reglamento 2016 / 679, tiene derecho a: (a) el derecho a acceder a sus datos y recibir una copia de los mismos; (b) el derecho de rectificar (modificar) sus datos; (c) el derecho a borrar datos, limitar el procesamiento de datos; (d) el derecho a objetar el procesamiento de datos; (e) el derecho a la transferencia de datos; (f) el derecho a presentar una queja ante el organismo de supervisión: al Inspector General de Protección de Datos Personales y de 25 May 2018 al Presidente de la Oficina de Protección de Datos Personales, cuando considere que el procesamiento de sus datos personales infringe la ley sobre protección de datos personales.

6. Información sobre el requisito / envío voluntario de datos.. El suministro de datos personales por su parte es voluntario, pero la consecuencia de no proporcionar estos datos personales será la incapacidad de contactarlo en el proceso de contratación futura.

7. Toma de decisiones automatizada. Sobre la base de sus datos personales, la Compañía no tomará decisiones automáticas con usted, incluidas las decisiones resultantes del perfil.