Компания Gór-Stal состоит из группы хорошо скоординированных людей, специалистов в своей области, участвующих в работе. Точный выбор сотрудников - очень важная для нас проблема. Если вы заинтересованы в работе в нашей компании, заполните и отправьте форму спонтанного заявления. Мы рассмотрим вашу кандидатуру.

Карьера
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
Название

52 of 52 символ (ы) слева

Дайте мне свое имя
Название

52 of 52 символ (ы) слева

Название
Дата рождения
День-месяц-год
Улица / номер дома / номер квартиры
Почтовый индекс
место
телефон
ОПЫТ
школа
Направление, специализация

Знание языков

Другой язык
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Выполненная профессия
Doświadczenie
Курсы / квалификация / квалификация

Ожидаемая оплата:

OD
DO
Дополнительная информация
Вы можете подключить несколько файлов.

Таким образом, при исполнении обязательства по раскрытию информации в соответствии со статьей 53 Закона, наложенной на Gór-Stal sp. Z oo с его зарегистрированным офисом в Горлице 13 Европейского Парламента и Совета (ЕС) 2016 / 679 от 27 апреля 2016 г. О защите физических лиц в отношении обработки персональных данных и о свободном перемещении таких данных и отмены Директивы 95 / 46 / EC (Общего регламента о защите данных ) (OJ EU L 119, 4.05.2016, стр. 1), именуемое в дальнейшем «EU L XNUMX», «Положение 2016 / 679», мы хотели бы сообщить вам, что:

1. Администратор персональных данных, . Компания Горы-Сталь Sp Z оо с местонахождением в Горлитц (. Адрес: ул Промышленная 11, 38-300 Горлитц), именуемое в дальнейшем «Общество», вошел в реестр Национального Судебного Реестра Районного суда для Кракова - Śródmieście XII Коммерческий Отдел Национального судебного Реестра под номером KRS 0000166841, 7381945154 имеющий NIP, REGON 852712117, с уставным капиталом в размере 5.000.000,00 злотых оплаченных в полном объеме, является контроллером ваших персональных данных.

2. Цели и основы обработки, Как администратор, компания будет обрабатывать вашу обычную личную информацию, предоставленную вами в выше и наборе резюме и сопроводительное письмо формы, для того, чтобы осуществить и завершить процесс набора персонала в будущем, на основе вашего добровольного согласия (на основании статьи. Пункт 6. 1 точка Постановление 2016 / 679) и при условии, что вы даете свое согласие. Вы не можете соглашаться на обработку ваших персональных данных Компанией. Вы имеете право отозвать свое согласие на обработку ваших личных данных в любое время, но отзыв согласия не влияет на законность обработки, которая была сделана на основе согласия до его отзыва. Снятие согласия на обработку персональных данных будет равносильно неспособности Компании связаться с вами, чтобы предложить участие в новой процедуре найма.

3. Период хранения данных, Если вы согласны на обработку персональных данных в целях осуществления и завершения процесса набора персонала в будущем, ваши личные данные будут храниться до отзыва согласия, если оно уже не отрываются цели для дальнейшего хранения ваших личных данных или уйти из компании для дальнейшего хранения вашей личной информации. Если в результате найма Компания установит с вами трудовые отношения, ваши личные данные будут включены в личные файлы сотрудника и будут храниться в течение периода, требуемого законом для личных файлов.

4. Получатели данных, Ваши субподрядчики (обрабатывающие организации) также могут иметь доступ к вашим личным данным, например, юридическим и ИТ-компаниям.

5. Права субъектов данных: В соответствии с положениями Положения 2016 / 679 вы имеете право: (a) право доступа к вашим данным и получения их копии; (б) право исправлять (изменять) ваши данные; (c) право удалять данные, ограничивать обработку данных; (d) право возражать против обработки данных; (e) право на передачу данных; (F) право подать жалобу в надзорный орган - на генеральный инспектор по защите персональных данных от мая 25 2018, президент Управления по защите персональных данных, когда вы думаете, что обработка Ваших персональных данных нарушает закон о защите персональных данных.

6. Информация о представлении требования / добровольных данных, Предоставление вами персональных данных является добровольным, но последствием не предоставления этих персональных данных будет неспособность связаться с вами в процессе будущего найма.

7. Автоматизированное принятие решений. Основываясь на ваших личных данных, Компания не принимает автоматические решения с вами, в том числе решения, возникающие в результате профилирования.